劳动局工伤认定时间规定有什么

一、劳动局工伤认定时间规定有什么

根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

社会保险行政部门收到申请后，应在15日内对提交材料进行审核，60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出决定。

二、劳动局工伤认定等级哪级最严重

在我国，劳动局工伤认定等级中一级最严重，十级相对最轻。依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，工伤伤残等级共分十级，一级伤残意味着器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理，例如极重度智能损伤、四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级等情况。随着等级数字递增，伤残严重程度递减，十级伤残是器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，例如符合中度毁容标准之一项者、手掌、足掌植皮面积＞30%者等。

三、劳动局工伤鉴定有法律效力吗

劳动局即人力资源和社会保障局，其作出的工伤认定有法律效力。工伤认定是社会保险行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。

经法定程序作出的工伤认定结论，具有公定力、确定力和执行力。公定力指其一经作出即被推定为合法有效；确定力意味着非经法定程序不得随意变更或撤销；执行力则是相关主体需依此履行义务。若用人单位或职工对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，但在未被依法撤销前，工伤认定始终有效。

在了解劳动局工伤认定时间规定有什么之后，不少人会关心后续的关键问题。若单位逾期未申请，职工个人该如何补救？根据规定，单位需在事故发生或确诊职业病后30日内申请工伤认定，若单位未按时办理，职工或其近亲属、工会可在1年内自行向劳动局提出认定申请，这1年期限是不可错过的维权窗口期。此外，申请提交后，劳动局通常会在受理之日起60日内作出认定决定，情况复杂的可延长30日。要是你对工伤认定的具体申请流程、逾期补救办法，或是认定结果的异议处理还有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士帮你理清思路，避免错过维权时效。