中介说的工资和合同上签的不一样该咋办

一、中介说的工资和合同上签的不一样该咋办

若中介所说工资与合同约定不一致，你可先与中介沟通协商，要求其按照合同履行支付工资的义务。若中介拒绝，你可依据合同向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并责令中介改正。若合同中明确约定了工资标准及违约责任，你还可依据合同向仲裁机构申请仲裁，要求中介支付差额工资并承担违约责任。在处理过程中，要保留好相关证据，如合同、聊天记录、工资条等，以维护自身合法权益。

二、中介说的工资和实际并不一样怎么办

首先需明确，若中介所言工资与实际不符，可能涉及欺诈或违约。

若有书面协议约定工资，按协议条款处理，中介违约可追究其违约责任。若无书面协议，可收集如聊天记录、通话录音等能证明中介承诺工资数额的证据。

若因中介欺诈导致你签订合同或提供劳动，你有权请求撤销合同，并要求中介赔偿损失。损失赔偿范围包括你因该合同产生的直接损失，如因工作获取的实际收入与承诺工资的差额等。

你可先与中介协商解决，要求其按承诺补足工资差额。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或依据相关证据提起民事诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

三、中介说的工资和实际不一样该如何维权

1.保留证据：收集中介承诺工资的相关证据，如聊天记录、书面协议等。

2.与中介沟通：明确告知中介实际工资与承诺不符，要求其给出合理解释或调整工资。

3.若中介拒绝：可向当地劳动监察部门投诉，提供收集到的证据，请求其介入调查。

4.也可申请劳动仲裁：提交仲裁申请，写明双方基本信息、诉求（要求按承诺工资支付）及相关证据。

5.法律依据：根据《劳动合同法》等相关法律法规，中介应履行如实告知工资等劳动条件的义务，若违反则需承担相应责任。

总之，要及时采取行动，通过合法途径维护自身合法权益。

当遇到中介说的工资和合同上签的不一样该咋办的问题时，很多人会困惑：到底该以哪个为准？其实劳动合同是双方权利义务的核心依据，若中介口头承诺与书面合同不一致，需先确认是否有录音、聊天记录等证据佐证口头约定；若合同已签订但与口头不符，可先与中介、用工单位协商更正，若协商不成，后续申请劳动仲裁时需注意提交能证明实际约定的材料，避免因证据不足影响权益。如果对如何收集有效证据、协商不成后的具体维权步骤还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清思路、规避风险。