因病解除劳动合同补偿怎么算

一、因病解除劳动合同补偿怎么算

因病解除劳动合同补偿分情况计算：医疗期内违法解除：用人单位在法定医疗期内解除劳动合同属违法，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。医疗期满合法解除：劳动者患病，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后可解除，同时支付经济补偿，计算方式同上。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、因病解除劳动合同需提前通知吗

因病解除劳动合同，分情况而定。

若劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资。这依据《劳动合同法》第四十条规定。

若劳动者在医疗期内，用人单位一般不得解除劳动合同，除非劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度等，此时无需提前通知。

三、因病解除合同需支付经济补偿吗

因病解除合同是否支付经济补偿分情况而定。

若劳动者患病在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除合同，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件等用人单位可单方解除且无需支付补偿的法定情形下因病被解除，则无需支付。

在探讨因病解除劳动合同补偿怎么算之后，其实还有一些相关问题值得关注。比如，若员工在医疗期内，单位能否解除劳动合同？通常情况下，在法定医疗期内，单位不能随意解除，否则要承担更重的赔偿责任。另外，补偿计算中涉及的工资标准，是按照应发工资还是实发工资，这也会影响最终补偿数额。如果员工对补偿计算结果有异议或者不清楚医疗期内权益等问题，不要让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。