工作中胸椎骨折该咋办

一、工作中胸椎骨折该咋办

工作中胸椎骨折属于工伤范畴。首先，应及时就医治疗，保存好各类医疗诊断证明、病历等资料，这是后续认定工伤的重要证据。

然后，要求所在单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内申请，职工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定为工伤后，待伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。

最后，根据伤残等级，按照《工伤保险条例》规定，享受相应的工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，相关待遇由单位承担。

二、工作中胸椎骨折如何申请工伤

工作中胸椎骨折申请工伤，按以下步骤进行：

首先，要及时救治，保留好诊断证明、病历等医疗材料。

其次，自事故伤害发生之日起30日内，要求所在单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时限内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门收到申请后，会根据情况进行调查核实，一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出决定。

三、工作中胸椎骨折能申请工伤吗

工作中胸椎骨折一般能申请工伤。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工作中胸椎骨折符合“工作时间”“工作场所”“工作原因”三要素，通常可认定。

职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

当遇到工作中胸椎骨折该咋办的情况时，除了及时就医治疗，还有一些后续重要事项需关注。一方面，要注意申请工伤认定，这是获取合理赔偿的关键步骤，需在规定时间内准备好相关材料向劳动保障部门提出申请。另一方面，了解工伤赔偿的具体项目和标准也很重要，赔偿可能涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。若对工伤认定流程、赔偿计算方式等存在疑问，或者在处理过程中遇到难题，别让自己陷入困惑。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，提供有效帮助。