工伤没有社保该如何处理

一、工伤没有社保该如何处理

若工伤职工所在单位未缴纳社保，处理方式如下：

首先，应及时申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内提出申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，确定赔偿责任。因单位未缴纳社保，原本由工伤保险基金支付的费用全部由用人单位承担。若单位拒不支付，职工可通过协商、申请劳动仲裁或向法院起诉等方式维权，要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等费用。

二、工伤无社保由谁担责

工伤无社保，由用人单位担责。依据《工伤保险条例》，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

发生工伤后，职工所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。职工可通过协商、仲裁、诉讼等方式，要求单位支付相应工伤待遇。

三、无社保工伤如何申请赔偿

无社保时申请工伤赔偿，步骤如下：

首先，确认劳动关系。可凭借劳动合同、工资发放记录、工作证等材料来证明。若没有劳动合同，可通过劳动仲裁确定劳动关系。

其次，申请工伤认定。自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织向社保行政部门提出。申请时需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

然后，进行劳动能力鉴定。工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，索赔。认定为工伤且完成劳动能力鉴定后，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位不支付，可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。

当遇到工伤没有社保该如何处理的情况，除了按法定程序向单位索赔外，还有一些相关问题值得关注。比如，若单位拒不承担赔偿责任，劳动者可以通过劳动仲裁或向法院起诉来维护自身权益。另外，在工伤认定过程中，如果对认定结果存在异议，也是有申请行政复议或行政诉讼的权利的。工伤维权之路可能充满挑战，每一个环节都需要谨慎对待。若你在工伤没有社保的处理过程中，还有关于索赔流程、证据收集、法律时效等方面的疑问，别让困惑阻碍维权步伐。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。