三年老员工离职有什么补偿

一、三年老员工离职有什么补偿

三年老员工离职是否有补偿需分情况来看。

若员工主动辞职，一般无经济补偿，但用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等违法情形，员工以此为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，三年则支付三个月工资。

若用人单位主动解除劳动合同，属于合法解除且符合支付经济补偿情形的，同样按上述标准支付；若属于违法解除，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即三年工作年限需支付六个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、三年老员工被辞退怎么补偿的

根据《劳动合同法》规定，若老员工无过错被辞退，属于合法解除劳动合同的，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

该员工工作三年，用人单位应支付三个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付六个月工资。

建议先与单位协商补偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，注意收集能证明劳动关系及工作年限等相关证据。

三、三年老员工被辞退怎么赔偿

若三年老员工被辞退，赔偿情况分多种。

若用人单位合法辞退，如员工严重违反公司规章制度等，无需支付赔偿。

若属违法辞退，依据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。该员工工作三年，经济补偿为三个月工资，赔偿金则是六个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，此员工为三个月工资。

当我们梳理三年老员工离职有什么补偿时，除了基础的经济补偿标准，还有几个容易忽略的细节需要厘清。比如经济补偿的计算基数，是否包含员工过去12个月的加班费、年终奖、季度奖等货币性收入？另外，若员工因公司拖欠工资、未缴社保等被迫离职，还可主张经济补偿金；但若是主动辞职且无合法理由，可能无法获得补偿。如果您对补偿计算方式、离职原因与补偿的对应关系仍有疑问，或是不确定自身情况是否符合补偿条件，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您针对性解答，帮您明确权益边界。