没有按时发放工资,辞职有补偿吗

一、没有按时发放工资,辞职有补偿吗

用人单位未按时发放工资，劳动者辞职可获补偿。依据法律，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动者需注意收集证据，如工资条、银行流水、考勤记录等，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、没有按时发工资可以仲裁吗

未按时发工资可以申请劳动仲裁。

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，因劳动报酬等发生的争议，属于劳动仲裁受案范围。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

申请仲裁时，需准备仲裁申请书、劳动关系证明材料、工资发放记录等相关证据。仲裁委受理后，会按法定程序进行审理。若裁决用人单位支付工资，而其不履行，劳动者可在规定期限内向法院申请强制执行。通过劳动仲裁，能有效维护自身按时获得劳动报酬的合法权益。

三、没有按时发放工资算违约吗

没有按时发放工资算违约。用人单位与劳动者签订的劳动合同中，按时支付工资是其基本义务，未按时发放工资违反合同约定，构成违约。

同时，这种行为也违反法律规定。法律明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动者遇到此类情况，可先与用人单位协商，要求其及时支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。劳动者有权要求用人单位支付工资，并可主张经济补偿。

当遇到没有按时发放工资,辞职有补偿吗这类疑问时，除了明确存在经济补偿，还有两个关键细节需留意：一是补偿计算基数，通常以离职前12个月平均工资为准，包含基本工资、奖金、津贴等；二是维权时效，若自知道权益受损起超过1年未主张，可能影响部分权益实现。若你正面临公司拖欠工资，不清楚补偿具体金额、怎么举证时效问题，或不确定自己的情况是否符合补偿条件，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清细节，避免权益受损。