因公外出受伤全责能认定工伤吗

一、因公外出受伤全责能认定工伤吗

因公外出受伤且被认定为全责，仍有可能认定为工伤。一般来说，只要符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”这一条件，即便职工对事故负全责，也应认定为工伤。但如果职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致受伤的，不得认定为工伤。所以，关键在于受伤是否与工作相关且符合工伤认定的其他要件。如果不确定是否符合，建议及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其依据相关法律法规和实际情况进行认定。

二、上下班途中全责能认定工伤吗

上下班途中全责通常不能认定工伤。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。

“非本人主要责任”一般以有权机构出具的事故责任认定书等法律文书为依据。若在上下班途中发生交通事故且本人负全责，不符合“非本人主要责任”这一关键条件，无法被认定为工伤。但如果是其他情形，如因城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，需结合具体责任划分判断。

三、上下班途中主责算工伤吗

上下班途中发生事故，本人负主责的，不算工伤。依据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调“非本人主要责任”，若经交警部门认定，职工在事故中负主要责任，就不符合该认定工伤的条件。不过，若职工在上下班途中因其他情形受伤，需具体结合相关法律规定和实际情况判断是否构成工伤。

当探讨因公外出受伤全责能认定工伤吗这个问题时，其实还有一些关联情况值得关注。比如，若因公外出受伤被认定为工伤后，后续的工伤赔偿标准是怎样的，这涉及到医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项内容。另外，在申请工伤认定的过程中，需要准备哪些具体材料和遵循怎样的流程，也是大家比较关心的。如果您对因公外出受伤认定工伤后的赔偿标准、申请流程等方面存在疑问，不要让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。