违反公司规定被辞退会扣工资吗

一、违反公司规定被辞退会扣工资吗

违反公司规定被辞退，是否扣工资需看具体情况。

若员工严重违反公司依法制定且公示的规章制度，公司可解除劳动合同，但无权随意扣工资。根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资。不过，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。这种情况下，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

所以，一般违规辞退不扣工资，若因违规造成单位经济损失，单位可依法依规扣除部分工资用于赔偿。

二、违反规定被辞退扣工资合法吗

违反规定被辞退，扣工资是否合法需分情况判断。若劳动者严重违反用人单位规章制度，单位按法定程序辞退，且规章制度明确规定因劳动者过错造成单位损失可扣工资补偿，在合理范围内扣工资合法，但每月扣除部分不得超劳动者当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。

若单位无合法有效的规章制度支撑，或扣除比例、方式不合理，扣工资则不合法。劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、违规辞退扣工资合法吗

违规辞退并扣工资一般不合法。

依据《劳动合同法》，用人单位违规辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同，或要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

关于扣工资，《工资支付暂行规定》明确，用人单位不得克扣劳动者工资。只有在法定允许扣除工资的情形下，才可扣除，如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等。若员工无过错，单位以违规辞退为由扣工资，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。员工可与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当大家关注违反公司规定被辞退会扣工资吗这个问题时，其实还有一些与之紧密相关的情况值得了解。比如，若员工认为公司以违反规定为由辞退属于违法解除劳动合同，是可以要求公司支付赔偿金的。另外，即使被辞退，员工在职期间的加班工资等合法权益也应得到保障。如果公司随意克扣工资，员工有权通过合法途径维护自身权益。要是你在违反公司规定被辞退以及工资扣除等方面还有疑问，或者对后续权益维护不知如何操作，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。