工资超过2年没给能要出来吗

一、工资超过2年没给能要出来吗

通常情况下，工资超过2年未支付仍可主张。劳动报酬属于普通债权，适用普通诉讼时效规定，一般为3年。但从劳动者主张权利之日起往前推3年的工资报酬仍受法律保护。

若用人单位一直未支付工资，劳动者可先与用人单位协商，要求其支付工资及相应赔偿。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付。若劳动监察部门处理后仍未得到支付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。

需注意的是，具体的法律程序和时效等可能因地区、具体情况而有所差异。

二、拖欠工资超2年能否申请劳动仲裁

拖欠工资超2年仍可申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

若已超仲裁时效，只要能证明存在时效中止、中断情形，如曾向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等，仲裁时效会重新计算。即便超过仲裁时效，仲裁委也应受理，若对方以时效抗辩，劳动者可能面临败诉风险，但仍可向法院起诉维权，法院会受理并审查时效问题。

三、拖欠工资仲裁时效过了还能维权吗

一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若拖欠工资仲裁时效已过，仍有一定维权途径。

若存在不可抗力或其他正当理由导致时效中止、中断，仲裁时效可重新计算，此时仍能申请仲裁维权。即便仲裁时效届满，劳动者也可通过向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付工资；还能直接向人民法院提起诉讼，主张支付工资，法院受理后不会主动适用仲裁时效规定。若用人单位未提出时效抗辩，劳动者仍可能胜诉获得工资。

当面临工资超过2年没给能要出来吗这个问题时，除了直接追讨工资本身，其实还有一些相关情况值得关注。比如若成功要回工资，可能涉及个人所得税的缴纳问题，这需要依据具体的工资数额和税务规定来处理。另外，长时间未支付工资，劳动者有权要求一定的经济补偿，补偿的标准和计算方式也有相应法律规定。如果您在追讨工资过程中，对经济补偿的计算、税务处理等方面存在疑问，或者不确定如何通过法律途径追讨工资，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供详细解答和专业建议。