无故辞退十多年的员工怎么赔偿

一、无故辞退十多年的员工怎么赔偿

用人单位无故辞退工作十多年的员工，属违法解除劳动合同。员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若员工工作超过十年六个月，可获二十三个月工资赔偿；若在十年以上不满十年六个月，可获二十一个月工资赔偿。员工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、无故辞退十年以上员工如何补偿

用人单位无故辞退十年以上员工，属违法解除劳动合同。员工可要求继续履行合同，若不要求或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。员工工作超十年，经济补偿至少为十个月工资，赔偿金则至少为二十个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

三、无故辞退十年以上老员工怎么补偿

用人单位无故辞退十年以上老员工，属违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此案例中老员工工作超十年，经济补偿为十个月以上工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。所以，老员工可获二十个月以上工资的赔偿金。

当遇到公司无故辞退十多年的员工怎么赔偿的问题时，除了明确法定的二倍经济补偿金（按工作年限计算），还有两个关联权益需重点留意：一是经济赔偿金的计算基数是否包含加班费、年终奖等工资性收入，部分公司可能会遗漏此类应纳入的项目；二是辞退后社保断缴是否影响失业金申领，若公司未按规定办理离职手续，可能导致员工无法及时享受待遇。如果对赔偿金计算细节、社保衔接或其他后续维权问题仍有疑问，别让困惑耽误权益维护，立即点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，帮您理清所有疑问。