如果员工辞职公司能扣代通知金吗

一、如果员工辞职公司能扣代通知金吗

代通知金是指用人单位在符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，即有下列情形之一的：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

员工主动辞职，不符合上述用人单位需支付代通知金的法定情形，公司不能扣代通知金。除非员工与公司另有特别约定，但这种情况较少见。所以，一般而言，员工辞职公司不能扣代通知金。

二、如果员工辞职公司不批怎么办

根据相关法律规定，员工辞职分为两种情况。一种是试用期内，员工提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；另一种是正式员工，需提前三十日以书面形式通知用人单位，就可解除劳动合同。这里的通知义务并不需要公司批准。

如果公司不批辞职申请，员工只要履行了法定的通知义务，到期后即可自行离职。同时，要注意保留好已提交辞职申请的相关证据，比如通过快递寄送辞职信并保留快递单据，或者通过电子邮件发送并留存发送记录等。

若公司因此扣发工资、奖金等，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付应得报酬及可能涉及的经济补偿等，依法维护自身合法权益。

三、如果员工辞职马上就走怎么办

员工辞职马上就走属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。

若员工擅自离岗给用人单位造成损失，用人单位可要求其赔偿。赔偿范围包括招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

遇到这种情况，用人单位可先与员工沟通，要求其按规定办理离职手续。若员工拒绝，用人单位可收集相关损失证据，通过协商或法律途径要求赔偿。同时，用人单位也应反思自身管理是否存在问题，避免此类情况再次发生。

关于如果员工辞职公司能扣代通知金吗这个问题，核心规则已明确。通常员工主动辞职时，公司无需支付代通知金，更不存在“扣”的前提，但实践中常伴随关联疑问：比如若员工因公司拖欠工资、未缴社保等被迫辞职，能否主张经济补偿？代通知金的计算标准是否包含绩效、补贴等？此外，不少人易混淆“代通知金”与“经济补偿金”的适用场景，导致维权方向偏差。若你正面临辞职后的工资结算、补偿争议，或对代通知金的具体适用仍有困惑，别自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师可针对性解答，帮你理清权益边界。