签了保密协议是否能辞职

一、签了保密协议是否能辞职

签了保密协议仍可辞职。依据《劳动合同法》，劳动者有解除劳动合同的权利。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知，即可解除劳动合同。不过，签保密协议后辞职，劳动者需履行保密协议规定的义务。若协议约定了竞业限制条款，离职后在竞业限制期限内，不得在与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，用人单位会在竞业限制期限内按月给予经济补偿。若违反保密或竞业限制约定，要按协议支付违约金。

二、签了保密协议离职后有啥限制

签保密协议离职后，限制主要体现在保密义务上。员工需按协议约定，对知悉的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方披露，也不能自行使用这些信息开展与原单位有竞争关系的业务。

若违反保密协议，应承担违约责任，赔偿原单位因泄密遭受的损失。损失赔偿额包括直接损失和间接损失。

此外，若保密协议中包含竞业限制条款，离职后在约定的竞业限制期限内，员工不能到与原单位生产同类产品、经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

三、签了保密协议,能不能在其他公司兼职

签了保密协议能否在其他公司兼职，需看协议具体约定。若协议明确禁止员工在任职期间于竞争企业兼职，或禁止从事与本公司业务有利益冲突的兼职活动，员工应遵守约定，否则构成违约，需承担违约责任。

即便协议未明确禁止兼职，员工兼职也不能泄露原公司商业秘密，不得因兼职影响本职工作。若兼职行为导致原公司商业秘密泄露，给公司造成损失，员工需承担赔偿责任。总之，要结合保密协议内容和兼职具体情况判断，建议仔细阅读协议，或咨询专业人士。

关于签了保密协议是否能辞职，不少人会误以为协议绑定了离职自由，但二者并非对立。法律并未禁止签保密协议的员工正常辞职，只要按劳动合同法规定提前30日（试用期3日）书面通知单位即可。不过需注意：辞职后，保密协议中约定的商业秘密（如客户名单、技术配方等）保密义务仍需履行（竞业限制需另看是否有经济补偿）；若单位以保密协议为由拒绝办理离职手续、克扣工资，属于违法情形。如果您不确定自己的保密协议是否合法，或遇到单位阻挠离职、担心离职后保密责任纠纷，别纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮您理清权利义务，解决实际困扰。