遇到无效劳动合同能否提被迫离职

一、遇到无效劳动合同能否提被迫离职

遇到无效劳动合同，劳动者可以提被迫离职。

根据《劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同无效或部分无效。

若劳动合同无效，劳动者可据此被迫离职。因为无效合同自始没有法律约束力，劳动者处于不利地位。此时，劳动者离职可依据法律规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

二、无效劳动合同能否主张经济补偿

无效劳动合同是否能主张经济补偿需分情况。若劳动合同被确认无效是因用人单位过错，如以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者订立合同，劳动者已付出劳动，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者劳动报酬支付劳动报酬，给劳动者造成损害的要承担赔偿责任，但一般无经济补偿。

不过，若因合同无效致劳动关系解除，符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿情形，如用人单位未依法为劳动者缴纳社保等导致合同无效且解除，劳动者可主张经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、无效劳动合同可主张经济补偿吗

无效劳动合同能否主张经济补偿需分情况。若劳动合同被确认无效是因用人单位过错，劳动者已付出劳动的，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付劳动报酬。若导致劳动者损害，用人单位要承担赔偿责任，但并非一定能主张经济补偿。

依据《劳动合同法》规定，只有在符合特定情形，如用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同致合同无效，劳动者解除劳动合同，用人单位才需支付经济补偿。若劳动者过错致合同无效，通常不能主张经济补偿。

当探讨遇到无效劳动合同能否提被迫离职时，还有一些相关问题值得关注。若因无效劳动合同提出被迫离职，员工能否获得经济补偿是很多人关心的。一般情况下，因用人单位原因导致劳动合同无效而被迫离职，员工有权获得相应经济补偿。另外，确认劳动合同无效的过程也较为关键，需通过劳动争议仲裁机构或者人民法院来判定。如果你在遇到无效劳动合同，考虑提被迫离职，却对经济补偿、确认流程等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。