多久不续签劳动合同有赔偿

一、多久不续签劳动合同有赔偿

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，用人单位不续签的，应支付经济补偿；若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

也就是说，若首次建立劳动关系，超过一个月不签书面合同，从第二个月起要付双倍工资；若合同到期，期满次日起用人单位不续签，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，若劳动者不续签且单位维持或提高待遇的，单位无需支付补偿。

二、劳动合同到期不续签多久有赔偿

劳动合同到期，若用人单位不续签，应在合同期满终止时支付经济补偿。按《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若劳动者不续签，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，一般无补偿。

用人单位应在办结工作交接时支付经济补偿，若逾期未支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、不续签劳动合同赔偿需啥条件

用人单位不续签劳动合同需赔偿的条件如下：一是固定期限劳动合同期满，用人单位不同意续签。除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应支付经济补偿。二是用人单位降低原劳动合同约定条件（如工资、福利等）续签，劳动者不同意，用人单位也需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者不续签，一般无补偿，但用人单位存在违法情形除外。

当我们探讨多久不续签劳动合同有赔偿时，除了这个核心问题，与之紧密相关的还有赔偿标准以及后续劳动关系处理等方面。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者续签书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而超过一年未续签的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。倘若你对不续签劳动合同赔偿的计算方式、无固定期限劳动合同的权益保障等问题存在疑问，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解惑。