试用期要支付经济补偿金吗

一、试用期要支付经济补偿金吗

试用期是否支付经济补偿金，需分情况判断。

若劳动者在试用期被证明不符合录用条件，或因严重违纪等自身过错被用人单位解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。

要是用人单位在试用期无正当理由解除劳动合同，属于违法解除，应按照《劳动合同法》规定，向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

此外，用人单位因经济性裁员、客观情况发生重大变化等合法原因在试用期解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿金，支付标准同上。

二、试用期辞退需支付经济补偿金吗

试用期辞退是否支付经济补偿金需分情况。若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位辞退无需支付。依据《劳动合同法》，这属于过失性辞退。

但存在其他情形时，用人单位辞退需支付。如用人单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；因劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作等非过失性原因辞退，需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。

三、试用期辞退需符合哪些法定条件

根据《劳动合同法》，试用期辞退劳动者需符合法定条件。

其一，在试用期间被证明不符合录用条件。用人单位要在招用时明确录用条件并告知劳动者，且有证据证明劳动者不符合，如未达到岗位要求的技能、学历等。

其二，劳动者存在严重违反用人单位规章制度的情形。单位规章制度要合法、合理且经过民主程序制定并公示，劳动者有严重违规行为。

其三，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。“重大损害”的界定可在制度中明确。

其四，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正。

此外，劳动者被依法追究刑事责任等情况，单位也可在试用期辞退。

当我们探讨试用期要支付经济补偿金吗这个问题时，除了明确试用期支付经济补偿金的情形，还有一些相关问题值得关注。比如试用期内用人单位以不符合录用条件解除劳动合同，需要提供怎样的证据才合法有效；若劳动者在试用期主动离职，是否存在特殊情况下用人单位仍需支付一定补偿。这些都是与试用期经济补偿金紧密相关的内容。如果你对试用期经济补偿金的具体计算方式、举证责任分配等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。