试用2个月被辞退怎么赔偿

一、试用2个月被辞退怎么赔偿

试用2个月被辞退，赔偿情况分多种。若因劳动者不符合录用条件，依据《劳动合同法》，用人单位无需支付赔偿。

若单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以试用2个月被违法辞退，赔偿金为1个月工资。

若因劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，此时支付半个月工资的经济补偿。劳动者可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据维权，先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

二、试用2个月被辞退有补偿吗

试用2个月被辞退是否有补偿需分情况判断。若因不符合录用条件被辞退，单位无需支付补偿，单位要承担举证责任证明员工不符合录用条件。若不是因不符合录用条件，而是单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。若因客观情况发生重大变化等法定情形辞退，单位应支付经济补偿，即半个月工资。

三、试用2个月被辞退可以要求当时发工资吗

可以要求当时发工资。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

试用2个月被辞退，属于劳动合同解除的情形，用人单位应当在辞退时一次性支付劳动者已工作期间的工资。若用人单位拒绝当时支付工资，劳动者可先与单位协商，要求其按规定支付；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

当遇到试用2个月被辞退怎么赔偿的问题时，除了要明确基本赔偿规则，还需关注两个关键关联点：一是试用期辞退的合法性认定。若单位以“不符合录用条件”为由辞退，需举证证明录用条件明确且劳动者确实未达标，否则可能构成违法辞退；二是赔偿计算的工资基数，需以试用期实际月工资（含绩效、补贴等）为基础，而非最低工资标准。若你对辞退情形是否合法、赔偿数额计算仍有疑问，或想了解后续维权流程，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮你精准分析，避免权益受损。