中介承诺工资不符该咋办

一、中介承诺工资不符该咋办

中介承诺工资与实际不符，劳动者可采取以下措施维权。首先与中介协商，要求按承诺支付工资，保留好当初中介承诺工资的证据，如聊天记录、录音、书面协议等。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对中介违法行为进行查处。还可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，需准备好相关证据材料和仲裁申请书。若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。此外，若中介故意虚假承诺，涉嫌欺诈，劳动者可要求其承担相应赔偿责任。

二、中介承诺工资与劳动合同工资不符怎么办

当遇到中介承诺工资与劳动合同工资不符的情况，首先要收集相关证据，如中介关于工资承诺的聊天记录、录音等，以证明中介曾作出该承诺。

若劳动合同已签订，且合同中的工资条款清晰明确，根据合同相对性原则，劳动者与用人单位之间的权利义务以劳动合同为准。但如果能证明中介存在欺诈等行为，可主张该承诺具有一定效力。

劳动者可以先与中介和用人单位协商，要求按照中介承诺的工资标准执行。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位按照合理工资标准支付劳动报酬。

三、中介承诺工资与合同不符咋办

中介承诺工资与合同不符，可按以下方式处理。

首先，收集证据，如中介作出承诺的聊天记录、通话录音、书面材料等，以证明中介曾作出过相关承诺。

若证据充分，可先与中介协商，要求其按照承诺的工资标准履行。因为根据《民法典》，中介的承诺构成要约，你有理由相信并基于此订立合同，中介应遵循诚实信用原则。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对中介的违法行为进行查处。也可依据《民事诉讼法》向人民法院提起诉讼，要求中介承担违约责任，赔偿因工资不符造成的损失。若涉及劳动纠纷，还可先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉。

当遇到中介承诺工资不符该咋办时，除了先核对服务合同里的工资约定，还需关注两个实操要点：一是证据留存。需保存中介承诺工资的聊天记录、录音，以及实际工资发放的银行流水等，这些是维权的核心依据；二是维权路径。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求中介承担相应责任。不过，不同个案的证据效力、维权流程可能存在差异，如果你对中介承诺工资不符该咋办仍有困惑，或是需要针对性的维权指导，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清思路，高效解决问题。