工伤九级员工辞职流程是怎样

一、工伤九级员工辞职流程是怎样

工伤九级员工辞职可按以下流程：

1.通知单位：提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知。不过鉴于处于工伤情况，也可与单位协商即时解除。

2.工作交接：按照单位规定，与相关人员办理工作交接，归还单位财物、资料等。

3.工伤待遇结算：员工可要求单位支付一次性伤残就业补助金，同时工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。需准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料去申请。

4.离职证明与社保转移：要求单位出具离职证明，并办理社保和档案转移手续。

整个过程要注意留存相关证据，保障自身权益。

二、工伤九级辞职能获哪些赔偿

工伤九级职工辞职后，可获以下赔偿：

1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。

2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省级人民政府规定。

3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由省级人民政府规定。

此外，辞职前还可享受治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等赔偿。若单位未缴纳工伤保险，上述费用均由单位承担。建议先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、工伤九级辞职赔偿包括哪些

工伤九级职工辞职后可获以下赔偿：

1.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，标准由省级政府规定，用于后续可能的工伤医疗支出。

2.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准同样由省级政府制定，是对因工伤影响就业的补偿。

3.一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资，由工伤保险基金支付。

4.其他：此前治疗工伤的医疗费、停工留薪期工资福利等在在职时应已支付。辞职时，若用人单位未支付，也可一并主张。

当我们探讨工伤九级员工辞职流程是怎样时，除了常规的辞职流程，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如工伤九级员工辞职后，能获得哪些赔偿呢？一般来说，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。另外，这些赔偿的具体标准在不同地区可能存在差异。如果在办理辞职过程中，对赔偿的计算方式、申请流程等有疑问，可能会让员工感到困扰。要是你正面临工伤九级辞职的情况，或者对相关问题存在疑惑，别让难题阻碍你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。