在厂里做错产品怎么赔偿

一、在厂里做错产品怎么赔偿

在厂里做错产品，赔偿问题需结合具体情况确定。若员工存在故意或重大过失导致产品做错，需承担相应赔偿责任。赔偿数额通常根据员工过错程度、损失大小等确定，但一般不超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

企业应先明确自身的管理制度和劳动合同中是否有关于工作失误赔偿的规定，且该规定需符合法律要求。员工可与企业协商赔偿事宜，若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、在厂里做错事被开除了怎么办

若在厂里因做错事被开除，可按以下步骤处理。首先，查看劳动合同和厂规，确认所犯错误是否达到开除标准。若厂规未明确规定该错误属开除情形，或规定不合理不合法，工厂开除行为可能违法。

若认为工厂开除违法，可与工厂协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。

协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、开除通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、在厂里做错事被开除有无赔偿

这需看具体情况。若厂方有合法有效的规章制度，且该制度明确规定了所做的错事属于可解除劳动合同的情形，同时厂方解除劳动合同的程序合法，那么厂方开除员工无需支付赔偿。

依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。

但如果厂方的规章制度不合法，比如制定程序未经过民主程序、内容违反法律法规，或者厂方解除劳动合同的程序存在瑕疵，像未事先通知工会等，那么厂方的开除行为可能构成违法解除。此时，员工有权要求厂方按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

当我们关注在厂里做错产品怎么赔偿的基本规则后，还有两个容易忽略的关键细节需要理清：其一，赔偿金额能否从工资中扣除？根据劳动法规定，每月扣除的赔偿款不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准；其二，如果错产品是因厂里设备故障、流程不清晰等单位过错导致，员工是否需承担全部赔偿？实际中需结合双方过错比例划分责任。若你对赔偿金额计算、责任认定仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。