没签合同中介不发工资该咋解决

一、没签合同中介不发工资该咋解决

未签合同中介不发工资，可按以下步骤解决：

首先，收集证据，如工作记录、聊天记录、考勤记录、工资支付凭证等，以证明你与中介存在事实劳动关系及应得工资数额。

其次，与中介协商，明确指出其未签合同和拖欠工资违反《劳动合同法》《劳动法》相关规定，要求支付工资及未签合同的双倍工资赔偿。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会依法对中介进行调查和处理。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁裁决生效后，若中介不履行，可向法院申请强制执行。

二、没签合同中途被退厂欠工程款不给怎么办

即便未签合同，只要能证明存在事实工程关系，中途被退厂且工程款未支付，可按以下方式维权：收集证据：准备施工记录、材料采购单、与对方的沟通记录（如聊天记录、邮件等）、现场照片、证人证言等，用以证明你实际完成了工程及工作量。协商解决：尝试与对方沟通，明确表达支付工程款的诉求，了解对方不支付的原因，并保留好协商过程的证据。法律途径：若协商无果，可向法院提起诉讼。法院会依据你提供的证据来认定事实和责任。若证据充分，法院会判决对方支付工程款，若对方不履行判决，可申请强制执行。同时，还可主张逾期支付工程款的利息。

三、没签合同中途离职是否有工资

即使未签合同，中途离职也应有工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。

劳动者按正常流程离职，如提前告知用人单位，工作期间的工资用人单位必须支付。若用人单位拒绝支付，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

不过，若劳动者突然离职给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，但这与工资支付是不同法律关系，不能成为用人单位拒付工资理由。

关于没签合同中介不发工资该咋解决，除了之前提到的维权方向，还有两个关键细节需留意：一是如何收集证据证明与中介的劳动关系。比如工作记录、聊天记录、考勤凭证等，这些是仲裁或投诉的核心佐证；二是若中介属于劳务派遣性质，还需明确能否向实际用工单位主张支付工资。如果您正面临此类困扰，不清楚证据怎么固定、该向哪个部门投诉，或是想了解劳动仲裁的时效要求，别再犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您梳理细节、给出针对性解决方案，避免因流程不清耽误维权进度。