没签合同强制辞退不给工资怎么办

一、没签合同强制辞退不给工资怎么办

没签合同强制辞退且不给工资，劳动者可采取以下措施维权。

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。

其次，可与用人单位协商，要求支付工资及未签合同的双倍工资赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资及赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

二、没签合同强制离职会怎么样

如果未签订劳动合同，用人单位强制员工离职，这种行为可能涉及违法。

从员工角度看，依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，用人单位违法解除劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

从用人单位角度，强制离职若缺乏合法依据，可能面临劳动监察部门的处罚，还需承担支付上述赔偿款项等法律责任。员工可通过申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

三、没签合同强制调岗我又不去怎么办

未签合同且被强制调岗不接受，可按以下方式处理。其一，收集证据，如工作证、工资条、考勤记录、与单位沟通的聊天记录等，以证明存在事实劳动关系。其二，与单位协商，表明不同意调岗，要求按原工作岗位履行，且指出未签合同违反法律规定。其三，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。最后，还能申请劳动仲裁，未签合同可主张双倍工资赔偿，强制调岗属于变更劳动合同，需双方协商一致，单位擅自调岗违法，可要求恢复原岗位或给予相应经济补偿。

当遇到没签合同强制辞退不给工资怎么办的情况时，除了要回拖欠工资，还有两个常被忽略的维权要点需注意。其一，未签订书面劳动合同，劳动者可主张自用工满一个月起至辞退之日止的双倍工资（最多不超过11个月）；其二，强制辞退若不符合法定情形（如劳动者无过错却被无故辞退），还可要求支付违法解除劳动合同的赔偿金（按经济补偿金的2倍计算）。这些权益的主张需结合具体用工时长、辞退理由等细节判断，不少劳动者因不熟悉证据收集或仲裁流程错过维权时机。如果您正面临此类纠纷，对双倍工资计算、赔偿金主张或证据准备仍有疑问，别错过维权窗口，快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮您理清思路、维护合法权益。