赔偿是按基本工资还是实发工资

一、赔偿是按基本工资还是实发工资

赔偿按基本工资还是实发工资，需依据具体赔偿情形判断。

若属工伤赔偿，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，一般是伤前12个月平均工资，即实发工资；一次性伤残补助金等则依本人工资计算，该工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

若为解除劳动合同经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。此处月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，是实发工资，包含奖金、津贴等货币性收入。

所以，通常赔偿以实发工资为计算基数，但需结合具体赔偿类型确定。

二、赔偿是按基本工资还是综合工资

赔偿按基本工资还是综合工资需依据具体赔偿情形判断。若属劳动合同解除或终止的经济补偿，按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，这里的工资指应得工资，包含计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，即综合工资。若工伤赔偿，停工留薪期内原工资福利待遇不变，一般按受伤前12个月平均工资发放，也是综合工资概念。但也有特殊规定按基本工资赔偿的情形，要结合具体法律规定和实际情况确定赔偿基数。

三、赔偿是按基本工资还是岗位工资

赔偿计算标准需依具体情形确定。若属工伤赔偿，停工留薪期内原工资福利待遇不变，一般按受伤前12个月平均工资计算，包含基本工资、岗位工资、奖金等；经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里工资是劳动者应得工资，包含计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若为民事侵权赔偿，赔偿因误工减少收入按实际减少收入计算。总之，赔偿通常不是仅按基本工资或岗位工资，而是结合多种收入确定。

当我们关注赔偿是按基本工资还是实发工资时，需注意不同赔偿场景的计算规则存在差异。比如解除劳动合同的经济补偿金/赔偿金，通常以劳动者劳动合同解除前12个月的平均工资为基数，包含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，并非仅基本工资；而工伤赔偿中的“本人工资”，若用人单位未按实际工资缴费，劳动者可主张按实发工资补足差额。此外，部分人身损害赔偿的误工费计算也可能涉及工资基数的认定。若你对具体赔偿场景下的基数认定、差额追偿等问题仍有疑问，别错过专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士为你精准梳理。