起诉后能补仲裁前置吗

一、起诉后能补仲裁前置吗

一般情况下，起诉后不能补仲裁前置。仲裁前置是劳动争议案件的法定程序，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。若未经仲裁前置直接起诉，可能会被法院裁定不予受理或驳回起诉。但有特殊情形，如仲裁机构无管辖权等导致仲裁无法进行，且符合法律规定的条件，经人民法院审查后，可能会允许补仲裁前置程序。总之，通常不能随意在起诉后补仲裁前置，需根据具体情况判断是否符合法定条件。

二、劳动争议起诉前需办仲裁前置吗

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议处理实行仲裁前置程序。具体流程为：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。

但存在法定例外情形：如劳动者持用人单位出具的工资欠条直接起诉，且诉讼请求仅涉及拖欠劳动报酬，不涉及劳动关系其他争议的，法院可按普通民事纠纷受理，无需仲裁前置（依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条）。

综上，除上述例外情形外，劳动争议起诉前需完成仲裁前置程序。

三、劳动仲裁的时效是多久

劳动仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

仲裁时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断。从中断时起，时效期间重新计算。

若因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。

当探讨起诉后能补仲裁前置吗这个问题时，除了直接的答案，还有一些相关联的情况值得了解。比如若起诉后不能补仲裁前置，那已进行的诉讼程序该如何处理，是否可以撤诉后再去申请仲裁；要是可以补仲裁前置，补正的具体流程和时间限制是怎样的。这些问题都与起诉后补仲裁前置密切相关。如果您在遇到起诉和仲裁前置相关事宜时，对这些拓展问题或者其他细节存在疑问，不要让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。