上一家公司拖欠工资该咋办

一、上一家公司拖欠工资该咋办

公司拖欠工资，你可通过以下途径维权：

首先可与公司协商，明确要求其支付拖欠工资，保留好聊天记录、通话录音等协商凭证。

协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，劳动监察部门会对公司进行调查处理。

还可申请劳动仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般会在受理后45日内作出，情况复杂可延长15日。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

二、上一家公司欠工资不给怎么办

首先，你可与公司进行协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及欠薪事实的证据。仲裁裁决生效后，公司若仍不支付，可向法院申请强制执行。

注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。要及时采取措施，避免超过时效。

三、上一家公司的工伤保险如何解除

通常情况下，员工离职后，上一家公司应在社保申报系统中办理该员工的社保减员手续，工伤保险会随此操作一同解除。

公司办理社保减员一般需在每月规定的申报期内进行。以多数地区为例，企业可登录当地社保经办机构的网上服务平台，进入相关业务模块，录入离职员工信息，选择减员原因（如辞职、合同到期等），提交减员申请。之后，社保系统会进行审核，审核通过后，该员工的工伤保险关系即解除。

若公司未及时办理减员，员工可与公司沟通，要求其尽快处理。若沟通无果，员工可向当地社保经办机构投诉，凭借劳动合同解除证明等材料，请求社保机构协助处理。

当遇到上一家公司拖欠工资该咋办的问题时，除了常规的协商、向劳动监察部门投诉，还有两个容易忽略的维权细节需要注意：一是证据收集。除劳动合同外，工资条、考勤记录、微信催要工资的聊天记录等，都是证明劳动关系和欠薪事实的关键凭证，缺漏可能影响维权效率；二是经济补偿金的主张。若公司经劳动行政部门责令限期支付仍不付薪，劳动者可额外要求应付金额50%至100%的加付赔偿金，不少人因不了解前提条件而错过这部分权益。如果您正遭遇拖欠工资，不确定证据是否充分、加付赔偿金能否主张，或不知道向哪个部门投诉更高效，别自行摸索耽误维权时效，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮您梳理情况、明确维权路径，避免走弯路。