外包公司被辞退有工资吗

一、外包公司被辞退有工资吗

外包公司辞退员工，员工通常是有工资的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

无论何种原因被辞退，员工已工作期间的工资，公司必须支付。若公司无故辞退员工，除支付工资外，还可能涉及支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若外包公司拒绝支付工资，员工可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、外包公司被裁有没有赔偿标准

外包公司员工被裁，赔偿情况需分不同情形。

若属于违法辞退，依据《劳动合同法》，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若是因经济性裁员等合法情形，公司需支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿计算方式一致。

但如果员工存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，被公司辞退，公司无需支付赔偿或补偿。

三、外包公司被辞退有赔偿金么

外包公司员工被辞退是否有赔偿金需分情况判断。

若外包公司依据《劳动合同法》第三十九条，如员工严重违反用人单位规章制度等情形辞退员工，无需支付赔偿金。因为这种情况下是员工存在过错。

若公司按照《劳动合同法》第四十条无过失性辞退（如劳动者不能胜任工作等）或第四十一条经济性裁员辞退员工，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当我们明确“外包公司被辞退有工资吗”这一核心问题后，还需关注几个关键细节：根据劳动法规，辞退当日需结清全部工资，若外包涉及劳务派遣，需厘清用工单位与派遣单位的工资支付责任划分；此外，若属于非过失性辞退（如客观情况重大变化导致无法履行合同），外包员工可能有权主张经济补偿，但需结合具体用工协议及辞退事由判断。如果您对工资结算金额、经济补偿标准，或与派遣单位的纠纷处理仍有疑问，别错过专业解答。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士帮您理清权益边界，避免权益受损却不自知。