试岗被辞退不给工资该咋办

一、试岗被辞退不给工资该咋办

试岗被辞退不给工资，劳动者可通过以下途径维权。首先与用人单位协商，明确指出根据法律规定，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，要求其支付试岗期间工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证用人单位存在拖欠工资情况，会责令其支付。

还可申请劳动仲裁，准备好能证明劳动关系和试岗事实的证据，如考勤记录、工作证、聊天记录等，向当地劳动仲裁机构提出申请。劳动仲裁会依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、试岗被辞退怎么收集证据

试岗被辞退，可从以下方面收集证据：

工作相关证据，收集工作证、考勤记录、工作邮件、工作群聊天记录、工作成果文件等，证明你与单位存在劳动关系及工作内容、时长。

辞退相关证据，若单位以书面形式通知辞退，保留好辞退通知；若是口头通知，可通过录音、找在场同事作证来证明。

薪资证据，保留工资条、银行工资流水明细，明确工资发放情况。

招聘信息和合同，留存招聘时的岗位要求、待遇承诺等信息，若签订了合同，保存好合同原件，确定双方权利义务。收集证据要合法合规，确保证据真实有效，以便后续维权使用。

三、试岗被辞退怎么解决

试岗被辞退，可按以下步骤解决：

首先，明确辞退原因。若单位以不符合录用条件等合理理由辞退，且能证明，一般无补偿；若属违法辞退，可主张赔偿。

其次，收集证据。如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、辞退通知等，证明劳动关系和被辞退事实。

然后，与单位协商。要求单位说明辞退理由，若属违法辞退，可要求支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

试岗被辞退不给工资该咋办？除了直接向劳动监察部门投诉，还有几个容易被忽略的关键问题需要明确：首先，试岗期是否属于法定用工期限？根据《劳动合同法》，只要劳动者实际提供了劳动，无论是否签订书面合同，用人单位都需按约定或当地最低工资标准支付劳动报酬，不存在“试岗无工资”的说法；其次，维权时需要哪些核心证据？工作记录、考勤截图、沟通记录、入职通知等，这些细节直接影响维权效率。如果遇到试岗被辞退不给工资的情况，不仅要清楚自身权益，还需掌握正确的投诉、仲裁步骤。若对试岗工资计算标准、劳动监察流程，或是后续仲裁细节仍有困惑，别让权益受损，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你快速理清思路，高效解决问题。