五级工伤每月赔偿标准是多少

一、五级工伤每月赔偿标准是多少

五级工伤赔偿分两部分。保留劳动关系时，由用人单位安排适当工作，难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，且单位需按规定缴纳社保。

若解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。同时，五级工伤还有一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，按60%计算。

二、五级工伤每月大概赔偿金额是多少

五级工伤赔偿不单纯是每月赔偿。五级工伤赔偿主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。

一次性伤残补助金为18个月的本人工资。

伤残津贴方面，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，且用人单位需按规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若要准确计算每月赔偿金额，需明确本人工资数额、当地社保政策及用人单位安排工作情况等。

三、五级工伤每月能获多少赔偿

五级工伤赔偿分两部分。一是一次性赔偿，五级伤残的一次性伤残补助金为18个月的本人工资。二是按月支付的伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%。

本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。

此外，经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

当我们关注五级工伤每月赔偿标准是多少的时候，除了按月享受的伤残津贴外，还需了解与五级工伤相关的其他待遇细节。比如，五级工伤职工可获得18个月本人工资的一次性伤残补助金（一次性支付）；若难以安排工作，用人单位需按月发放伤残津贴，标准为本人工资的70%，且不得低于当地最低工资标准。此外，若后续解除或终止劳动关系，还涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算，各地政策可能存在差异。如果对五级工伤各项待遇的具体计算、申领流程或当地实操细则仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。