外包临时工受伤属于工伤吗

一、外包临时工受伤属于工伤吗

外包临时工受伤是否属于工伤，需看与用人单位是否存在劳动关系。若存在劳动关系，且符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形，应认定为工伤。

比如外包临时工受单位指派完成工作任务时受伤，一般可认定工伤。若只是劳务关系，比如按次提供劳务获取报酬，通常不认定为工伤，但可依据民法典，要求接受劳务一方根据过错承担侵权责任。

所以，关键在于确定双方是劳动关系还是劳务关系，进而判断能否认定工伤。

二、外包临时工受伤怎么解决

外包临时工受伤，可按以下方式解决。若存在劳动关系，应认定为工伤。用人单位需自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应工伤保险待遇。

若不存在劳动关系，属于劳务关系，临时工因劳务受到损害的，根据双方各自过错承担相应责任。提供劳务一方因第三人行为受到损害的，有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。双方可先协商赔偿事宜，协商不成，临时工可通过民事诉讼解决。

三、外包临时工没签劳动合同怎么赔偿

外包临时工与用人单位未签劳动合同，若双方构成劳动关系，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。计算起始时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若满一年仍未签订，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同，并支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。劳动者可收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨“外包临时工受伤属于工伤吗”这一问题时，除了明确工伤认定的核心前提（是否存在劳动关系或事实劳动关系），还需关注后续关键细节：比如工伤认定需提交哪些材料（如工作证明、医疗诊断书），赔偿责任由外包公司还是实际用工单位承担？若涉及伤残等级鉴定，又该如何申请？这些细节往往直接影响权益保障的最终结果。如果您正面临外包临时工受伤后的认定困惑、赔偿协商难题，或是想进一步了解后续流程，别错过网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士可帮您理清权益边界，解决实际困扰。