入职公司10年未交社保如何赔偿

一、入职公司10年未交社保如何赔偿

公司入职10年未交社保，员工可采取以下措施获赔偿。首先，员工可向社保经办机构投诉，由其责令公司限期补缴，公司还可能面临滞纳金处罚。其次，员工以公司未交社保为由解除劳动合同，可依据劳动合同法获经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，10年则支付10个月工资。若因公司未交社保使员工无法享受社保待遇遭受损失，员工可通过仲裁或诉讼要求公司赔偿，如无法报销的医疗费用等。员工需收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资流水等，维护自身权益。

二、入职公司14个月被辞退赔偿多少

若公司违法辞退，需向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作14个月，经济补偿为1.5个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍，即3个月工资。

若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，应支付1.5个月工资作为经济补偿。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、入职公司17个月应该给多少补偿

补偿情况需分不同情形。若公司合法解除劳动合同且符合支付经济补偿条件，按规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。入职17个月，公司应支付两个月工资作为经济补偿。

若公司违法解除劳动合同，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即四个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

“入职公司10年未交社保如何赔偿”，除了大家关注的经济补偿金计算（按工作年限每满一年支付一个月工资），还涉及两个易忽略的关键问题：一是社保补缴的实操细节。需准备劳动合同、工资流水、考勤记录等材料，向当地社保经办机构申请，若公司拒不配合可提请劳动监察部门督促；二是若因未交社保导致员工无法享受医保报销、失业金领取等待遇，是否能主张对应损失赔偿。如果您对补缴材料清单、经济补偿金的具体核算，或是后续维权的步骤仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清细节，避免维权中的误区。