员工未辞职公司不交社保怎么办

一、员工未辞职公司不交社保怎么办

若员工未辞职但公司不交社保，员工可采取以下措施。首先，与公司协商，要求其依法缴纳社保，明确告知公司这是其法定义务。若协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期缴纳社保费用，并可能对公司进行罚款等处罚。若劳动监察部门处理后公司仍未缴纳，员工还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司补缴社保及赔偿因未缴纳社保给员工造成的损失。员工需保留好与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条等，以便在维权过程中使用。

二、员工未辞职公司不交社保怎么维权

根据《社会保险法》《劳动合同法》及相关规定，员工与公司存续劳动关系期间，公司负有法定社保缴纳义务，未辞职不影响维权，具体途径如下：

1.协商沟通：优先与公司HR或管理层协商，要求补缴欠缴社保，保留沟通记录（如邮件、聊天记录）作为证据。

2.劳动监察投诉：协商不成，向公司注册地或用工所在地劳动保障监察大队投诉，提交劳动合同、工资流水等劳动关系证明，监察部门可责令公司限期补缴（依据《劳动保障监察条例》第十一条）。

3.劳动仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，诉求包括补缴社保、赔偿因未缴社保导致的损失（如医保报销差额）。社保补缴不受劳动仲裁1年时效限制（法定义务持续性），但个人需承担补缴时的个人缴费部分。

4.行政诉讼：若监察部门或仲裁结果未获执行，可向法院提起行政诉讼或民事诉讼。

需注意：投诉/仲裁时效为知道权利受侵害之日起2年（监察）或1年（仲裁），但社保补缴因属强制性义务，多地实践中不严格适用时效。维权期间无需辞职，劳动关系存续即可主张权利。

三、公司未缴社保员工可要求补缴吗

公司未缴社保，员工可要求补缴。依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社保。若单位未履行该义务，员工有权通过合法途径要求补缴。

员工可先与公司协商，要求其补缴社保。协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或向社会保险费征收机构举报，这些部门有权责令公司限期补缴。此外，员工也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

需注意，员工要留存好能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便维权。

当面临员工未辞职公司不交社保怎么办的问题时，除了关注当下社保补缴事宜，还有一些相关问题值得留意。比如公司长期未缴纳社保，员工后续退休时养老金待遇可能会受影响，因为养老金的计算与缴费年限和金额紧密相关。另外，若员工在公司未缴纳社保期间生病或发生工伤，原本可通过社保报销的费用就需自行承担，这会给员工带来较大经济压力。如果您对公司不交社保的赔偿标准、维权流程等还有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队为您详细解答。