员工因单位未缴社保能否单方解约

一、员工因单位未缴社保能否单方解约

员工因单位未缴社保可以单方解约。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。这赋予了劳动者在用人单位存在此类违法行为时的单方解除权。

同时，根据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，员工不仅能因单位未缴社保单方解约，还可依法获得相应经济补偿。

二、员工因单位不签合同辞职有啥赔偿

根据《劳动合同法》，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。若员工因单位不签合同而辞职，还可主张经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

举例，员工工作10个月，单位未签合同，员工辞职，可获9个月二倍工资差额及1个月工资的经济补偿。需注意，主张二倍工资有时效限制，自应当订立书面劳动合同之日起一年内提出。

三、员工因单位犯罪被判刑，公司是否赔偿

一般情况下，若员工因单位犯罪被判刑，公司是否赔偿需视具体情况。如果员工是在执行单位意志实施犯罪活动中被判刑，且员工无个人犯罪故意或重大过失，在员工承担刑事责任后，公司基于公平原则和过错归责，可能需对员工因此遭受的经济损失等合理赔偿。比如因服刑导致的工资收入损失等。

但如果员工在犯罪过程中有个人故意或重大过失行为，即便单位犯罪存在，员工也应自行承担主要责任，公司通常无需赔偿。员工可就自身损失与公司协商，协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。

当明确“员工因单位未缴社保能否单方解约”的答案后，还有两个关键问题需要关注：一是解约后员工能否主张经济补偿，根据《劳动合同法》，这种情况单位需支付经济补偿金，计算标准与工作年限挂钩；二是社保补缴的具体操作，部分地区需通过劳动监察或仲裁确认劳动关系后才能补缴，不同城市流程略有差异。如果您正面临单位未缴社保的情况，不确定如何提交解约通知、经济补偿金额怎么算，或是社保补缴遇到阻碍，别自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮您梳理流程、规避风险，快速解决问题。