如果没有签合同的话被辞退了有赔偿吗

一、如果没有签合同的话被辞退了有赔偿吗

未签合同被辞退，可能有赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若用人单位违法解除劳动关系，劳动者可获赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

例如，工作8个月未签合同被违法辞退，可主张7个月双倍工资差额及2个月工资的赔偿金。但需收集存在劳动关系的证据，如工资流水、工作证等维权。

二、未签合同被辞退如何维权

未签合同被辞退，可通过以下方式维权：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若属违法辞退，还可要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

维权途径上，可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在收集好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、未签合同被辞退能要双倍工资吗

未签合同被辞退，劳动者一般能要双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反规定解除劳动关系，劳动者还可要求其支付赔偿金。但需注意，双倍工资的主张有仲裁时效限制，通常为一年。劳动者要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

当探讨如果没有签合同的话被辞退了有赔偿吗这个问题时，还有一些相关情况值得关注。没签合同被辞退，除了可能获得的赔偿外，劳动者还可要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。另外，若用人单位辞退理由不合法，属于违法解除劳动关系，劳动者还能主张违法解除的赔偿金。这些权益的主张在实际操作中可能会面临一些证据收集、法律程序等方面的问题。要是你在没签合同被辞退的赔偿问题上还有疑问，或者对相关权益主张不知如何操作，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。