员工仲裁是否自动解约

一、员工仲裁是否自动解约

员工申请仲裁并不意味着自动解约。仲裁是解决劳动争议的一种方式，主要是对劳动纠纷进行裁决。

如果仲裁结果判定单位存在违法解除劳动合同等情形，单位需承担相应法律责任，但劳动合同在仲裁期间仍可能继续有效，除非仲裁裁决明确解除劳动关系。

若员工主动提出解除劳动合同，通常需提前通知单位，在试用期需提前3日通知，转正后需提前30日书面通知。若员工未按规定通知单位即离职，可能需承担相应违约责任。

总之，仲裁与劳动合同的解除并非直接关联，需根据具体仲裁结果及相关法律规定来确定劳动关系的状态及后续处理。

二、员工仲裁期间单位能否解约

仲裁期间用人单位可以解除劳动合同，但需符合法定条件与程序，不得因员工申请仲裁实施报复性解约。

根据《劳动合同法》第三十九条至第四十一条，用人单位解除劳动合同的合法情形包括：员工严重违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、不能胜任工作经培训或调岗仍不适应、客观情况重大变化导致合同无法履行等。

需特别注意：

1.禁止报复性解约：不得因员工申请劳动仲裁（如主张拖欠工资、未缴社保等）而单方解约，否则构成违法解除，需支付赔偿金（《劳动合同法》第八十七条）。

2.解约理由需独立合法：解约依据应与仲裁事项无直接关联，如员工仲裁请求为拖欠工资，单位不得以该理由解约，但可依据员工后续严重违纪等独立事由解约。

3.程序合规：需履行通知义务（如提前30日书面通知或支付代通知金）、依法支付经济补偿（符合法定情形时）等。

若用人单位违法解约，员工可在仲裁中增加请求，主张违法解除劳动合同的赔偿金。

结论：仲裁期间解约需合法，禁止报复性解约，否则承担违法解除责任。

三、员工仲裁期间单位解约合法吗

员工仲裁期间单位解约是否合法，需分情况判断。若单位依据《劳动合同法》的合法情形解约，如员工严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，解约合法。单位需有充分证据证明上述情形存在，且解约程序符合法律规定，如事先通知工会等。

但如果单位解约是为报复员工提起仲裁，或无正当理由、违反法定程序解约，则属违法。此时员工可要求单位继续履行劳动合同，或要求单位支付违法解约赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。总之，关键看单位解约理由和程序是否符合法律规定。

在探讨员工仲裁是否自动解约这个问题时，我们还需关注与之紧密相关的情况。一方面，即便仲裁期间未自动解约，若员工在仲裁后胜诉，企业可能需支付违法解除劳动关系的赔偿金，其计算与工作年限、工资水平等有关。另一方面，若仲裁认定解约合法，员工可能面临失业，此时失业保险金的领取条件和标准就成了重要问题。如果你对员工仲裁是否自动解约、仲裁后的赔偿计算、失业保险金申领等还有疑问，想深入了解相关法律细节，别错过获取准确信息的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。