一审二审能否推翻劳动仲裁

一、一审二审能否推翻劳动仲裁

一审和二审有可能推翻劳动仲裁。劳动仲裁是劳动争议的前置程序，仲裁裁决具有一定的法律效力，但并非终局裁决。当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以在法定期间内向法院提起诉讼。一审法院会对劳动争议案件进行全面审理，根据事实和法律作出判决。如果当事人对一审判决不服，还可以向上一级法院提起上诉，二审法院会对一审判决进行审查，若发现一审存在错误，可能会撤销一审判决并改判，从而推翻劳动仲裁裁决。但具体能否推翻，需根据案件的具体情况和法律规定来判断。

二、劳动仲裁一审二审能改判吗

劳动争议实行仲裁前置程序，但仲裁裁决非终局性（法定终局情形除外）。一审法院对劳动争议案件进行全面审理，不受仲裁裁决约束，若经审理认为仲裁裁决认定事实错误或适用法律不当，可依法改判。

二审法院审理上诉案件时，对一审判决的事实认定、法律适用及程序合法性进行审查。依据《民事诉讼法》第一百七十七条，若一审判决存在认定事实错误、适用法律错误，或认定基本事实不清但二审可查清等情形，二审法院可直接改判；若基本事实不清且难以查清或程序违法，则发回重审。

综上，劳动仲裁后的一审、二审均存在改判可能，改判需符合法定条件（事实认定错误、法律适用错误等）。

三、劳动仲裁后一审二审改判需什么条件

劳动仲裁后一审二审改判条件不同。一审改判，若当事人对仲裁裁决不服起诉，法院会根据查明事实和适用法律裁判。若仲裁认定事实错误、适用法律有误，法院可改判。

二审改判需符合《民事诉讼法》规定情形。一是原判决、裁定认定事实错误或适用法律错误，二审法院以判决、裁定方式依法改判、撤销或变更；二是原判决认定基本事实不清，二审法院可查清事实后改判；三是原判决遗漏当事人或违法缺席判决等严重违反法定程序，裁定撤销原判决，发回原审法院重审，而非直接改判。总之，改判关键在于有证据证明原裁决或判决存在事实、法律或程序问题。

在探讨一审二审能否推翻劳动仲裁时，除了这个核心问题，还有一些与之紧密相关的情况值得关注。比如，若一审二审推翻了劳动仲裁结果，那么后续执行问题该如何解决，是按照法院判决重新执行，还是涉及对之前执行情况的调整等。另外，若当事人对一审二审的最终结果仍不满意，是否还有其他的救济途径。这些都是在劳动仲裁及后续诉讼过程中可能会遇到的重要问题。如果您对一审二审能否推翻劳动仲裁以及相关拓展问题还有疑问，不要错过专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解惑。