仲裁要求赔偿之前先离职吗

一、仲裁要求赔偿之前先离职吗

通常情况下，是否在仲裁要求赔偿前先离职并非强制要求。

如果继续在职，可在劳动关系存续期间通过仲裁主张赔偿等权益，劳动仲裁机构会依法处理。

但若已决定离职，在离职后也可提起仲裁要求赔偿，一般不影响仲裁请求的受理和审理。但需注意离职原因与赔偿请求之间的关联性等问题。

总之，是否先离职可根据个人实际情况和意愿来决定，不影响依法通过仲裁维护自身合法权益。

二、仲裁要赔偿前需先离职吗

劳动仲裁主张赔偿是否需先离职，需区分赔偿类型：

1.无需离职即可主张的项目：未签订书面劳动合同二倍工资差额、拖欠的劳动报酬、加班费、未休年休假工资报酬等，在职期间可直接申请仲裁。

2.需以解除劳动关系为前提的项目：经济补偿金（如员工因单位过错被迫解除、单位依法解除）、违法解除劳动合同赔偿金。但员工可在仲裁请求中一并提出“解除劳动关系”及对应经济补偿/赔偿金，无需先离职再启动仲裁程序。

需注意：主张经济补偿/赔偿金时，应举证证明解除事由符合法定情形（如单位未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），否则该请求可能不被支持。劳动关系存续期间，员工有权就在职期间的劳动权益受损事项申请仲裁，无需以离职为前置条件。

三、离职后能申请仲裁赔偿吗

离职后能申请仲裁赔偿，但要符合法定情形和条件。若用人单位存在未支付经济补偿、加班费、克扣工资等违法行为，劳动者可在离职后一年内，自知道或应当知道权利受侵害之日起，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。证据要能证明与用人单位存在劳动关系及权益受损情况，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若仲裁委受理，会安排开庭审理，作出裁决。裁决生效后，若单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

在探讨仲裁要求赔偿之前先离职吗这个问题时，其实还有一些相关要点值得关注。比如仲裁赔偿的金额计算方式，它会依据具体的诉求和实际情况来确定，像工资差额、经济补偿金等计算都有相应的标准。另外，仲裁过程中的证据收集也至关重要，有力的证据能增加胜诉的几率。如果你对仲裁赔偿的具体流程、证据准备以及赔偿金额的确定等方面存在疑问，或者还不确定是否要在仲裁前离职，别让这些难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。