没有合同试用期被辞退有补偿吗

一、没有合同试用期被辞退有补偿吗

没有合同试用期被辞退是否有补偿需分情况判断。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，无需支付补偿。但存在以下情形，用人单位应给予补偿或赔偿：用人单位无正当理由辞退，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；因用人单位自身原因辞退，应支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。同时，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。

二、没有合同试用三天被辞退有赔偿吗

一般情况下，试用期三天被辞退是否有赔偿需看辞退原因。

若因劳动者不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，依据《劳动合同法》，用人单位无需支付赔偿。

但如果是用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动关系，劳动者可要求赔偿。不过，因仅试用三天，赔偿金额通常较少，按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资，此处可能就是支付三天工资作为赔偿金。同时，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工作记录、考勤等，以便维权。

三、没有合同试用期三天被辞退怎么办

即使没有签订合同，试用期三天被辞退，劳动者仍有相应权益。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录等。若用人单位是合法辞退，需证明劳动者不符合录用条件，若无法证明，则属于违法解除劳动关系。

劳动者可先与单位协商，要求支付已工作三天的工资；若属违法辞退，还可要求单位支付赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资及赔偿金；也可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

当我们关注“没有合同试用期被辞退有补偿吗”时，还要注意两个紧密关联的问题：一是未签订劳动合同本身可主张的权益。自用工之日起一个月内未签合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资，最长不超过11个月；二是辞退的合法性判断。若单位无法证明试用期不符合录用条件（因无合同更难举证），即便试用期内辞退也可能需支付经济补偿。此外，补偿金额的计算、社保补缴等细节也需结合具体情况判断。如果您对双倍工资主张、辞退合法性认定或补偿计算仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮您梳理权益，避免损失。