企业不签劳动合同有什么惩罚

一、企业不签劳动合同有什么惩罚

企业不签劳动合同，将面临多项惩罚。从劳动者角度看，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

从行政监管角度，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，责令企业向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；企业拒不改正的，劳动行政部门可处以罚款。

综上，企业不签劳动合同不仅会增加用工成本，还可能面临行政处罚等后果，应及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免法律风险。

二、企业不签劳动合同如何赔偿员工

企业不签劳动合同，应依据《劳动合同法》对员工进行赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除了支付11个月双倍工资外，还应视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

三、企业不签劳动合同还被强行辞退怎么解决

企业不签劳动合同还强行辞退员工，员工可依法维权。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，企业应向员工每月支付二倍工资。其次，若企业违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

员工可先与企业协商解决，要求支付相应赔偿。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

当我们探讨企业不签劳动合同有什么惩罚时，除了法定的双倍工资支付，还有两个与劳动者权益紧密相关的问题值得延伸关注。其一，双倍工资的计算并非无期限。自用工满一个月的次日起，至企业补签书面劳动合同前一日止，最长不超过11个月；其二，若企业拒不补签且超过一年，将视为双方已订立无固定期限劳动合同，这会直接影响后续劳动关系的稳定性。如果您正遭遇企业不签合同的情况，对双倍工资的具体核算、维权所需证据（如工牌、工资流水等）仍有困惑，别错过专业指引。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士帮您理清权益边界，避免错过维权时效。