老板叫加班却不给加班费怎么办

一、老板叫加班却不给加班费怎么办

根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者加班，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。若老板叫加班却不给加班费，劳动者可先与老板协商，要求支付加班费。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付加班费。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、加班不给加班费如何维权

根据《中华人民共和国劳动合同法》《劳动法》规定，用人单位安排加班须依法支付报酬：工作日150%、休息日200%、法定节假日300%工资。未支付时，您可通过以下途径维权：

1.证据收集：保存加班记录（考勤表、审批单、工作群通知）、劳动合同、工资条等证明劳动关系及加班事实的材料。

2.协商投诉：先与单位协商或向工会反映；协商不成，向单位所在地劳动监察部门提交书面投诉及证据。

3.劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年，自权利受侵害之日起算），请求支付加班费及赔偿金（单位拒不支付时）。

4.诉讼：对仲裁裁决不服，15日内可向法院起诉。

提示：主张加班费需举证加班事实，无法直接举证时可申请仲裁庭调取单位考勤记录。

三、加班不给加班费维权需哪些证据

加班不给加班费维权，需准备以下证据：

1.劳动合同：证明与用人单位存在劳动关系，明确工作时间、岗位等基本信息。

2.考勤记录：如打卡记录、考勤表等，能证明加班的具体时间。

3.加班通知：包括邮件、微信、短信等形式的加班安排通知，可证明加班是由单位安排。

4.工作成果证据：如工作文件、报表、客户反馈等，能证明在加班时间内进行了工作。

5.同事证言：其他知晓加班情况的同事的证人证言。

6.工资条：显示工资构成，若未体现加班费，可作证据。收集证据时应合法合规，确保证据真实有效，以更好维护自身权益。

当面临老板叫加班却不给加班费怎么办的问题时，除了要维护自己获得加班费的权益，还需关注其他相关情况。比如，若长期被迫加班却无加班费，可能会影响自身的工作与生活平衡，甚至损害身体健康。另外，这种不合理的加班安排可能违反劳动法规，企业会面临相应处罚。若你在后续遇到公司以加班为由变相辞退员工，或者加班费计算基数不合理等问题，该如何应对呢？如果你对这些与加班费相关的拓展问题存在疑惑，别让难题困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。