工作八年未签劳动合同,可否申请仲裁

一、工作八年未签劳动合同,可否申请仲裁

可以申请仲裁。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

工作八年未签劳动合同，虽已视为订立无固定期限合同，但仍可就未签合同主张权益。劳动者可通过仲裁要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这十一个月的双倍工资。不过需注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若存在时效中断、中止情形，可能重新计算或暂停计算。你可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据申请仲裁。

二、未签劳动合同八年，能申请仲裁吗

可以申请仲裁，但能主张的权益有限。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，且此请求受仲裁时效一年限制。你已工作八年，无法再主张未签合同的二倍工资。

不过，因未签合同满一年，已视为你和单位订立了无固定期限劳动合同。若单位存在其他违法行为，如拖欠工资、未缴纳社保等，你可在仲裁时效内申请仲裁维权，要求单位支付拖欠工资、补缴社保等。

三、未签劳动合同过时效能仲裁吗

未签劳动合同过时效仍可申请仲裁，但可能面临败诉风险。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若已过一年仲裁时效，对方以时效抗辩，仲裁委可能不支持诉求。不过，存在一些特殊情形可导致仲裁时效中断、中止，如一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方主张权利，或不可抗力等原因使当事人不能在时效内申请仲裁。若能证明存在时效中断、中止情形，仲裁请求仍可能获支持。

当探讨工作八年未签劳动合同可否申请仲裁时，其实还有一些相关情况值得关注。未签劳动合同，除了可以考虑申请仲裁，还涉及双倍工资赔偿问题。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若你对未签劳动合同申请仲裁的流程、双倍工资赔偿细节等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。