十年的员工公司有权利解雇吗

一、十年的员工公司有权利解雇吗

公司对工作十年的员工有解雇的可能性，但需分情况。

若员工存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，公司可单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

若因《劳动合同法》第四十条规定情形，如员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，或不能胜任工作等，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时要支付经济补偿。

若公司违法解除与工作十年员工的合同，员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

二、十年的员工辞职有补偿吗

十年员工辞职是否有补偿需分情况。若员工因个人原因主动辞职，通常无补偿。

但依据法律，用人单位存在某些情形时员工辞职可获补偿，如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益等。

若员工能证明是因用人单位上述过错而辞职，可要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，十年则支付十个月工资。

三、十年的员工裁员赔多少钱

用人单位裁减十年工龄员工，赔偿分不同情况。若合法裁员，需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准，十年应支付十个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即需支付二十个月工资。

但劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

当我们聚焦“十年的员工公司有权利解雇吗”这个问题时，需明确公司并非绝对不能解雇，但必须符合法定情形。比如员工严重违反规章制度、公司经营发生重大困难等；若公司违法解雇，员工可主张2N的赔偿金（每满一年按两个月工资计算）。此外，若劳动合同到期公司不续签，也需支付经济补偿，具体计算还需结合员工工资是否超过当地平均工资三倍等细节。如果您正面临公司解雇纠纷，不清楚自身权益是否受损、补偿该如何主张，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师为您精准分析案情，维护合法权益。