骨折还没恢复单位要求上班怎么办

一、骨折还没恢复单位要求上班怎么办

在这种情况下，你有权拒绝单位的要求。根据相关法律规定，劳动者在患病或非因工负伤期间，享有医疗期，在医疗期内单位应保障其医疗和休息的权利。骨折未恢复属于身体未痊愈状态，仍处于医疗期内。

你可以向单位说明你的身体状况和医生的建议，要求继续享受医疗期和休息。如果单位执意要求你上班，你可以向劳动监察部门投诉，也可以通过劳动仲裁维护自己的合法权益。

同时，你应保留好与骨折治疗相关的医疗证明、诊断书等资料，以便在需要时作为证据使用。

二、骨折未愈单位要求上班合法吗

这需看具体情况判断单位要求是否合法。若员工处于法定医疗期内，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，单位要求上班违法。医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，时长依工作年限等确定。

若医疗期已满，且单位为员工安排了能够胜任的工作，要求上班通常合法。但员工因骨折未愈，确实无法从事原工作和单位另行安排的工作，单位应按法定程序处理，不能直接强制上班。

员工可与单位协商，如协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、骨折未愈单位拒假合法吗

骨折未愈单位拒假是否合法，需分情况判断。若员工按公司规定流程、依据合理医疗证明请病假，单位无正当理由拒绝不合法。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工患病或非因工负伤，企业应给予一定医疗期，骨折通常能获得相应时长医疗期保障。

但如果员工请假手续不符合单位规章制度，或无法提供有效病假证明，单位拒绝请假有一定合理性。此时单位拒假合法。员工可与单位协商，说明情况并补充材料；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当面临骨折还没恢复单位要求上班怎么办的情况时，除了要考虑如何与单位沟通协商外，还有一些相关问题值得关注。比如，在这种情况下若因身体未恢复上班导致伤情加重，单位是否需要承担进一步的责任。另外，骨折治疗期间的工资待遇该如何保障也是很多人关心的。如果单位在员工受伤未恢复时强行要求上班，员工可以通过合法途径维护自身权益。若你对骨折未恢复上班的责任认定、工资待遇保障等问题仍有疑问，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。