工伤中员工是否要承担责任

一、工伤中员工是否要承担责任

在工伤认定中，我国实行无过错责任原则。一般情况下，员工在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害，无论员工自身有无过错，只要不属于《工伤保险条例》第十六条规定的排除情形，都应认定为工伤，员工不承担责任。

《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

也就是说，只要员工不存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等法定排除情形，即便因自身疏忽等原因导致工伤事故发生，也不影响工伤认定，员工无需为工伤承担责任，可依法享受工伤保险待遇。

二、工伤赔偿由谁承担责任

工伤赔偿责任承担主体视情况而定。若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；用人单位需支付停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用全部由用人单位承担。此外，若因第三人原因造成工伤，第三人应承担民事赔偿责任，同时职工仍有权享受工伤保险待遇。

三、工伤赔偿的责任主体是谁

工伤赔偿责任主体需分情况确定。若用人单位依法缴纳工伤保险费，责任主体有两个：工伤保险基金和用人单位。工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等；用人单位支付停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，责任主体为该用人单位，由其按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。此外，若用工单位使用劳务派遣员工，派遣单位是承担工伤保险责任的主体；用工单位有过错的，承担相应责任。

在探讨工伤中员工是否要承担责任时，我们还需关注与之紧密相关的问题。比如工伤认定后员工能获得哪些赔偿，这包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。另外，若员工对工伤认定结果有异议该如何处理，员工可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。工伤问题错综复杂，每一个环节都关乎员工的切身利益。若你对工伤中员工责任承担、赔偿标准、认定结果异议处理等问题存在疑惑，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。