一年以上没签劳动合同怎么办

一、一年以上没签劳动合同怎么办

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未签合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。

你可先与单位协商，要求其支付相应双倍工资差额。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并支付。也可直接申请劳动仲裁，需准备能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等。仲裁时，要明确诉求，如支付未签合同双倍工资、补缴社保等。劳动仲裁一般会在受理后45日内审结，特殊情况不超60日。若对仲裁结果不服，还可在15日内向法院提起诉讼。总之，通过合法途径维护自身权益。

二、一年以上没签劳动合同有补偿吗

有补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

也就是说，在这种情况下，劳动者可以主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资差额。同时，因为视为已订立无固定期限劳动合同，如果用人单位后续违法解除劳动关系，还需按照相应标准支付经济赔偿金。如果双方就补偿问题协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

三、一年以上没签合同赔偿多少

若用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据法律规定，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

也就是说，要支付11个月双倍工资。双倍工资以应得工资为基数，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如每月工资5000元，那这11个月的双倍工资差额就是5000×11=55000元。具体赔偿数额需结合你的实际工资等情况准确计算。

当遇到一年以上没签劳动合同怎么办的问题时，除了明确视为建立无固定期限劳动合同外，还有几个容易忽略的关键细节：比如双倍工资的主张存在时效限制，并非可以无限期追溯；若单位后续要求补签合同，需注意合同起始日期是否倒签、条款是否符合法律规定，避免权益受损。此外，若因未签合同离职，是否能主张经济补偿、具体计算标准等也需结合实际情况判断。如果对这些细节仍有困惑，或是需要结合自身情况梳理维权路径，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。