员工因斗殴被辞退，公司是否需赔偿

一、员工因斗殴被辞退，公司是否需赔偿

员工因斗殴被辞退，公司是否需赔偿，要看具体情况。若公司规章制度明确将斗殴列为严重违纪行为，且该制度制定程序合法、已向员工公示，同时员工的斗殴行为情节严重，影响恶劣，公司依据规章制度辞退员工，属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿。

反之，若公司无相关规定，或虽有规定但未公示，又或者员工斗殴情节轻微，未达到严重违纪程度，公司辞退员工就可能构成违法解除，此时公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

二、员工因斗殴被辞退，是否需支付赔偿金

一般情况下，员工因斗殴被辞退，用人单位无需支付赔偿金。

根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若用人单位的规章制度中明确将斗殴列为严重违纪行为，且该规章制度制定程序合法、内容合法并已向劳动者公示，那么员工斗殴属于严重违反单位规章制度，单位据此辞退员工，属于合法解除，无需支付赔偿金。

不过，若单位没有相关规章制度，或者规章制度不合法、未公示，辞退员工可能构成违法解除，此时员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

三、员工因斗殴被解雇，公司是否应予赔偿

员工因斗殴被解雇，公司是否赔偿需看具体情况。若公司规章制度明确将斗殴列为严重违纪行为，且该制度制定程序合法、已向员工公示，员工斗殴行为严重违反了此规定，公司依据规定解除劳动合同，属合法解除，无需向员工支付赔偿。

但如果公司规章制度未明确规定斗殴属严重违纪，或者制度制定程序不合法、未公示，公司以斗殴为由解雇员工，可能构成违法解除。此时员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

员工因斗殴被辞退，公司是否需赔偿，不能仅以斗殴行为一概而论，需结合具体情形判断。比如，若公司规章制度明确将斗殴列为严重违纪且已公示告知员工，辞退无需支付赔偿；但要是公司未履行告知义务，或斗殴情节轻微未达严重违纪程度，辞退可能需承担赔偿金。此外，若员工斗殴给公司造成经济损失，公司还可主张追偿。如果您正面临此类纠纷，对规章制度效力、损失追偿等细节存疑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为您针对性解答，帮您理清权益边界。