破产职工补偿金按解除前12个月太低咋办

一、破产职工补偿金按解除前12个月太低咋办

首先，需明确破产职工补偿金计算基数应按解除劳动合同前12个月的平均工资。若觉得该平均工资过低，可查看计算方式是否有误。若计算无误，可收集相关证据，如加班工资未计入、正常出勤月工资被不合理压低等。

然后，可与破产管理人或相关责任方沟通，说明情况并提供证据，争取重新核算平均工资。若沟通无果，可考虑通过劳动仲裁解决。在仲裁中，需向仲裁委充分举证证明实际工资水平，仲裁委将根据双方证据及相关法律规定，重新认定补偿金计算基数，以保障职工应得权益。

二、破产职工补偿金标准是多少

破产职工补偿金依据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

企业破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应先支付职工补偿金。

三、破产职工补偿金太低怎么处理

若破产职工认为补偿金太低，可按以下方式处理：

首先，可与企业破产管理人沟通，了解补偿金计算依据和标准，查看是否存在计算错误或未依法计算的情况。要求其说明计算方式和法律依据，如补偿金计算年限、工资基数等。

其次，若与管理人沟通无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业破产中的劳动权益保障情况进行监督检查，责令企业依法支付合理补偿。

最后，还可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。需注意收集证据，如劳动合同、工资条、工作年限证明等，以证明自己应得的补偿金额。

除了思考破产职工补偿金按解除前12个月太低咋办，还需留意，若职工月平均工资低于当地最低工资标准，部分地区支持按最低工资标准计算补偿金；此外，若企业破产清算时未足额支付，职工可向清算组申报债权，或在破产程序外申请劳动仲裁，但需注意破产程序的时间节点限制。如果您对补偿金计算的具体标准、维权流程仍有疑问，或是需要梳理自身情况是否符合特殊调整情形，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让法律专员为您精准解答，帮您维护合法权益。