公司调岗降薪变相辞退该咋办

一、公司调岗降薪变相辞退该咋办

公司调岗降薪变相辞退，劳动者可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、调岗降薪通知、工作沟通记录等，以证明劳动关系、原薪资待遇及公司的不合理调岗降薪行为。

其次，与公司协商，明确表达不同意调岗降薪，要求恢复原岗位和薪资。通过协商，尝试和平解决问题。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》规定，用人单位擅自调岗降薪属违约。劳动者可主张恢复劳动关系、按原工资标准补发工资；若不想继续工作，可要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿的二倍。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、公司调岗降薪变相辞退怎么维权

公司调岗降薪变相辞退，劳动者可如下维权：首先，与公司协商，要求恢复原岗位和工资，留存好相关聊天记录、通话录音等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可收集证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》，用人单位擅自调岗降薪属违约，劳动者可要求按原合同履行，或主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。

三、调岗降薪变相辞退维权有哪些法律依据

调岗降薪变相辞退维权的法律依据如下：

《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定内容，采用书面形式。若单位擅自调岗降薪，属违约。

第40条规定，劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任的，单位提前30日书面通知或额外付1个月工资可解除合同。但单位需证明劳动者不能胜任，否则属违法。

第48条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，单位应继续履行；劳动者不要求或合同不能继续履行的，单位应按第87条支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。

当遇到公司调岗降薪变相辞退该咋办的问题时，除了常规应对方法，还有一些相关情况需了解。比如公司调岗降薪后，员工若继续工作一段时间，是否会被视为默认这种调整。另外，在收集证据证明公司变相辞退时，聊天记录、邮件等电子证据的有效性及证明力如何界定。这些问题与“公司调岗降薪变相辞退该咋办”紧密相关。若你在处理此类问题中，对证据收集、后续法律流程等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。