劳动争议前置程序范围包括哪些

一、劳动争议前置程序范围包括哪些

劳动争议前置程序主要是劳动仲裁。范围包括：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。这些争议通常需要先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。劳动仲裁具有专业性、高效性等特点，能有效解决劳动纠纷，保障劳动者和用人单位的合法权益。

二、劳动争议前置程序适用哪些情形

劳动争议前置程序指劳动仲裁，适用于以下常见情形：一是因确认劳动关系发生的争议，如劳动者与用人单位对是否存在劳动关系有分歧；二是因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，像合同的签订条款、履行中的薪资调整、合同解除的合法性等问题；三是因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，比如单位的辞退决定是否合理；四是因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，例如加班时间认定、社保缴纳情况等；五是因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，如工资拖欠、工伤赔偿等。发生上述争议，需先经仲裁，对仲裁裁决不服，才可向法院起诉。

三、劳动争议前置程序不适用哪些情形

劳动争议前置程序指劳动仲裁，一般劳动争议需先仲裁后诉讼，但以下情形不适用：

1.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按普通民事纠纷受理。

2.用人单位与劳动者在签订劳动合同时约定有效的仲裁条款，该条款排除劳动仲裁前置程序，法院可直接受理，但这种约定实践中较少被认可。

3.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者依法向当地人民法院申请支付令的，可不经过劳动仲裁。

在了解劳动争议前置程序范围包括哪些之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如经过前置程序后，若对仲裁结果不服该如何处理。根据法律规定，当事人可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。另外，前置程序中的仲裁时效也是关键，一旦超过时效，可能会影响自身权益主张。如果您在劳动争议前置程序的具体操作、仲裁结果后续处理以及仲裁时效等方面存在疑问，或者想进一步了解相关法律细节，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。