裁员赔偿2N+1是多少

一、裁员赔偿2N+1是多少

“2N+1”并非法定标准表述。“N”指经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。“2N”是用人单位违法解除劳动合同需支付的赔偿金，为经济补偿的二倍。“+1”指代通知金，是用人单位无过失性辞退未提前三十日书面通知时额外支付的一个月工资。

例如，员工工作3年，月工资5000元，若单位违法解除且未提前通知，“2N”即2×3×5000=30000元，“+1”是5000元，总共赔偿35000元。但需注意，只有符合法定情形才有相应赔偿或补偿。

二、裁员赔偿2N+1是否合法

“2N+1”赔偿不合法。“N”指经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；“2N”是用人单位违法解除劳动合同的赔偿金；“1”即代通知金，是用人单位无过失性辞退未提前三十日书面通知劳动者时额外支付的一个月工资。

“2N”与“1”不能并用。若单位违法解除劳动合同，应支付“2N”赔偿金；若属无过失性辞退且未提前三十日书面通知，支付“N+1”；若单位合法解除且提前通知，则仅支付“N”。所以，主张“2N+1”赔偿没有法律依据。

三、裁员赔偿N+1的适用条件是什么

“N+1”指用人单位在解除劳动合同时，按照劳动者的工作年限（N）给予经济补偿，并额外支付一个月工资（+1）。适用条件如下：

劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

需注意，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，才可解除合同并支付“N+1”补偿。

当我们了解了裁员赔偿2N+1是多少之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，在何种情形下企业才需要支付2N+1的赔偿，一般是企业违法解除劳动合同等情况。另外，赔偿计算时工资基数是如何确定的，通常是按照劳动者前十二个月的平均工资。这些都是在裁员赔偿过程中非常关键的要点。如果你对裁员赔偿2N+1的具体计算细节、适用情形以及工资基数确定等问题仍有疑问，想得到更精准的解答，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细答疑。