签订2次固定合同还要签第三次吗

一、签订2次固定合同还要签第三次吗

根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

也就是说，若不存在法定用人单位可解除劳动合同的情形，当第二次固定期限劳动合同到期，只要劳动者提出续订，用人单位一般就有义务签订无固定期限劳动合同。但如果劳动者自己提出订立固定期限劳动合同，双方也可以签订固定期限合同。总之，是否签订第三次合同及合同类型，需结合双方意愿及法律规定的情形来确定。

二、签两次固定合同后必须签无固定吗

一般情况下，签两次固定期限劳动合同后，若同时满足以下条件，用人单位应当订立无固定期限劳动合同：一是劳动者提出续订或订立合同；二是劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，即劳动者不存在严重违纪等过错，也无不能胜任工作等情况。

若劳动者未提出续订或存在上述法定情形，用人单位可不订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不与劳动者订立，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。

三、不签无固定合同有什么法律后果

根据《劳动合同法》，用人单位不签无固定期限劳动合同，可能面临以下后果：若劳动者符合签订条件并提出订立，单位拒绝，自应订立之日起需向劳动者每月支付二倍工资。这旨在保障劳动者权益，规范用人单位用工行为。若单位违反规定不与劳动者订立，劳动者可通过协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付二倍工资差额。此外，未签订无固定期限合同并不影响劳动关系的存续，双方仍需按劳动法律法规履行各自义务。

当探讨签订2次固定合同还要签第三次吗这个问题时，其实还有相关的情况值得关注。若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着第三次签订合同在符合条件下很可能是无固定期限合同。此外，关于无固定期限合同的解除条件、双方权益保障等方面也需要深入了解。若你在签订合同过程中遇到疑问，或者对后续合同履行有担忧，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。